Inloggen
Nog niet geregistreerd? Schrijf nu in
MBTI Training Outplacement Loopbaanbegeleiding

Inzicht in persoonlijkheid met 16PF

De 16PF®-vragenlijst (16 persoonlijkheidsfactoren) is een uiterst effectief middel om inzicht te geven in talent, geschiktheid te bevestigen en ontwikkelingsbehoeften vast te stellen. In tegenstelling tot andere persoonlijkheidstests geeft 16PF een compleet beeld van een individu. De 16PF onderscheidt 16 primaire factoren die kunnen worden ondergebracht onder vijf globale factoren en bieden de benodigde detailinformatie om gedrag en prestaties te voorspellen.

Voordelen:

  • Vermindert risico bij werving & selectie en investeringen in ontwikkelingstrajecten;
  • Onthult 16 persoonlijkheidskenmerken die gestructureerd zijn rond de wereldwijd geaccepteerde theorie van ‘The Big Five’;
  • De validiteit van het 16PF-instrument wordt bevestigd in 2.700 onafhankelijke onderzoeksartikelen;
  • Wereldwijd bekend als één van de meest valide voorspellers van menselijk gedrag.

Essentiële informatie voor beslissers

De 16PF geeft een compleet beeld van een individu door persoonlijkheid te meten in zowel professionele als persoonlijke context. De nauwkeurige voorspellingen van (toekomstig) gedrag bieden organisaties het vertrouwen om de juiste beslissingen te nemen bij selectie- en ontwikkelingsvraagstukken. Dit gedegen inzicht, samen met meer dan 60 jaar onderzoek en toepassing, heeft geleid tot internationale bekendheid en respect.

De 16PF is onder andere toepasbaar bij vraagstukken op het gebied van:

  • Coaching;
  • Leiderschapsontwikkeling;
  • Talentidentificatie;
  • Teamontwikkeling;
  • Loopbaanontwikkeling;
  • Selectie van nieuwe medewerker(s).

Informatie aanvragen

Werkmandejong gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close